凌晨四点的医院

凌晨四点的医院是一款医院经营题材的经营管理类游戏。玩家将化身医院院长，小型医院起步，统筹管理医疗资源、招募医护人员、建设特色科室，应对凌晨时段的突发急诊、患者需求与各类运营难题。精准调度医护、优化科室布局，也要应对医闹等问题，感受真实的医院经营。喜欢医院经营游戏的玩家快来下载游玩吧！

凌晨四点的医院游戏教程

1、建立你的医院，打造不同的科室，包括住院部、儿科、外科大楼。

2、点击医生，随时可以进行招聘，安排医生进行值班。

3、面试员工，选择心仪的医生，从住院医师开始培养。

4、不断的扩建医院科室，升级解锁更多的床位。

凌晨四点的医院医生系统攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手;

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘;

(1)其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧;

(2)名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高;使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师;至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本);

(3)猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的;

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

凌晨四点的医院游戏特色

1、体验完整的医院经营管理，还原真实医院运营的每一个细节。

2、医护管理体系完善，医护有职称晋升、技能培养路线，都由你决定。

3、氛围沉浸感拉满，通过画面和音乐，经营医院更加真实。

凌晨四点的医院游戏亮点

1、需合理分配资金、优化科室布局，保证医院有条不紊的发展。

2、完成特定任务可解锁新设备与科室，提升医院等级。

3、游戏的操作简单，点击就能建造经营，新手也能快速上手。

更新日志

v440版本

1、修改已知BUG

2、修复部分文本描述错误

3、修复Unity引擎系统漏洞